创新是一个永恒的话题。在经济新常态背景下，创新既是摆脱经济窘境、走出“中等收入陷阱”的基本路径抉择，也是实现调结构、转方式、稳增长、提质增效，应对经济下行压力的基本方略抓手。党的十八届五中全会把“创新”放在了“协调、绿色、开放、共享”之首位，组合并上升到居于中国特色社会主义政治经济学重要意义和内容的、关乎着未来中国宏伟目标和预期的五大发展理念的战略高度，这是我们应该充分认识到的。
从熊彼特提出创新这个概念以来，越来越多的人深刻认识到，一个国家既要不断提高治理能力和治理体系的现代化水平，创新制度、体制、机制，营造良好的社会氛围、环境条件，促进各项事业创新发展;同时，越来越多的人们也深刻认识到，越是在经济发展从高速转向中高速，或是处在经济徘徊、甚至某种停滞的时候，重要的就是要寻找在创新中突围，在创新中重塑经济。按照专家学者的研究，当人均GDP进入3000～10000美元这个阶段时，以往积淀、沉默下来的诸如结构问题、方式问题、社会问题等便逐渐爆发出来(亦如有人把我国的情况概括为“三期叠加”)，从而使经济停滞不前。加之现实中劳动工资的低增长和技术层级的低水平的困惑，这就是所谓的“中等收入陷阱”。要走出和跨越“中等收入陷阱”，最重要的就是创新、特别是促进企业创新。企业是国民经济的细胞，是经济增长的主体，企业能不能成为创新的主体以及这个主体创新动能与作为的大小，便成为影响整个社会经济增长至关重要的因素。
发挥企业创新主体作用，就是要支持推动企业进行全面创新，包括企业制度创新、经营理念创新、管理模式创新，特别是专利、知识产权等代表的技术创新体系，以尖端技术含量和产品的高级化，提升企业技术有机构成和资本有机构成，创建现代企业制度。
从企业自身看，首先要强化创新意识。创新是提高企业劳动生产率的源泉，有没有创新力，决定着企业有没有竞争力，从而影响着企业发展的持续力。其次，要制定创新战略。企业创新及其持续的创新力的形成是一个长期的过程，必须要有科学的规划，要确立创新的目标，明确重点攻克的难题，制定详尽的措施方案，列示实施的步骤等。第三，构筑创新团队和平台。从国家层面看，企业是创新的主体;从企业层面看，人才是创新的主体。有没有企业创新的领军人物，有没有相应的企业创新研发团队，是衡量现代企业的一个标志，创新人才、创新团队是企业创新的决定性力量。此外，创新的经费投入和应用，也是评价企业创新能力和创新硬环境的一个重要内容，创新投入与创新产出成正比关系。
要发挥企业创新主体作用，还要使企业拥有强烈的市场竞争意识，增进创新的压力和动力，才有可能推进创新，行政的、逼着它去创新是没有用的。企业不创新，技术就落后，成本就增高，利润就降低，市场优胜劣汰、竞争的铁的规律，迫使企业必须注重创新，大力创新，加快创新，以至于形成浓厚的企业创新文化。
(作者系河南财经政法大学教授)
